Czy praca w gospodarstwie rolnym rodziców liczy się do stażu pracy?

Zasady wliczania okresów pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy

Zasady wliczania okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy reguluje ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy. Zgodnie z jej art. 1:

„Ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

1) okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie, prowadzonym przez współmałżonka,

2) przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16 roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

3) przypadające po dniu 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin”.

Dowody na pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 roku życia

Pracownica zawnioskowała o zaliczenie jej lat pracy w gospodarstwie rolnym jej rodziców w okresie od sierpnia 1979 r. do września 1982 r. Jeśli w wymienionym okresie ukończyła już 16 lat, a następnie objęła je w posiadanie (odziedziczyła) i znów po objęciu prowadziła je osobiście, to można jej ów okres zaliczyć. Brakuje wyłącznie dowodu, że po odziedziczeniu gospodarstwa rodziców (tego samego, na którym wcześniej pracowała po ukończeniu 16 lat) rozpoczęła jego prowadzenie osobiście lub z mężem (np. w zeznaniach świadków lub w zaświadczeniu z gminy). W dowodach brakuje również zaświadczenia gminy, o jakim mowa w art. 2 ust. 1, tj. odmawiającego wydania zaświadczenia stwierdzającego pracę w gospodarstwie rolnym. Dopiero bowiem odmowa pozwala udowodnić wnioskowany okres zeznaniami świadków.

Nadto NSA w wyroku z 7 marca 2013 r., I OSK 1557/12, wskazuje: „Przepis art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy nie uzależnia możliwości wliczenia okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze, od wymiaru czasu poświęconego na pracę w tym gospodarstwie. Oznacza to, że można zaliczyć i taki okres, który był łączony z nauką w stacjonarnej, wieczorowej i zaocznej szkole ponadpodstawowej. Praca w gospodarstwie nie była wykonywana, jeżeli pracownik uczył się w szkole oddalonej od miejsca zamieszkania w odległości wykluczającej codzienny powrót do domu i mieszkał w internacie czy akademiku”.

Należy więc zweryfikować, czy we wnioskowanym okresie pracownica miała do szkoły blisko, tj. do 30 km, co faktycznie umożliwiało jej pracę codziennie na roli po tyle godzin.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników - Dz.U. 1991 nr 7 poz. 24
2. Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 7 marca 2013 r., I OSK 1557/12

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.